Välkommen att gå med i FIRSTEK
Låt oss förändra världen tillsammans och bevittna personlig tillväxt
KONCEPT AV TALANG: Respektera individuella värderingar, ge individuella talanger spel och skapa kollektiva åtaganden
Genom att följa talangkonceptet att "respektera individuella värderingar, ge full lek åt individuella talanger och skapa kollektiva åtaganden", har FIRSTEK byggts in i en plattform för tolerans, lärande och tillväxt. På denna plattform bekräftas det personliga värdet, den personliga förmågan stimuleras, personliga mål uppnås och alla i den kan känna tempereringen och glädjen av att växa.
VÄRDEN: Respekt för hjärtat, integration för styrka, lärande för vingar, kreativitet för glädje
Respekt för hjärtat:Människor som respekterar sig själva och andras arbete och arbetsprestationer, ger hjälp till andra inom deras förmåga, ber om hjälp från andra med ett öppet sinne, är toleranta och vänliga mot kollegor, ledare och kunder och kan tänka personligt.
Integration för styrka:Talanger som har olika acceptansförmåga och internationell kvalitet, tänker och agerar som medborgare i världen, har en inkluderande attityd till olika sätt att göra saker och kulturella övertygelser och kan ge full spel åt sina förmågor i takt med den internationella eran.
Lärande är vingen:Talanger med öppet tänkande som kan se saker ur flera perspektiv, ge full spel åt sitt maximala värde inom sitt yrkesområde, försöka förstå och göra insatser inom andra framväxande områden.
Kreativitet är glädje:Kreativa talanger som är kundorienterade, fast beslutna att förnya, öppna upp för framtiden, kan aktivt acceptera nya idéer med företagsamhet och tillföra vitalitet i samhället och organisationer.
ANSTÄLLNINGSKRITERIER: KAPABILITET=PRESTANDA=BEHANDLING
FIRSTEK följer den människoorienterade affärsfilosofin, respekterar medarbetarnas kreativitet och självdisciplin, lägger vikt vid förmåga och garanterar att ge behandling som överensstämmer med prestation som anställningskriterier. Oavsett ras, nationalitet, kön, i världen för att hitta den bästa talangen. Genom rättvis och objektiv utvärdering, ge fler ämnen och utbildnings- och träningsmöjligheter för utmärkta talanger, och odla dem till att bli kärntalanger. Oavsett ras, nationalitet, kön, religion, funktionsnedsättning, region och tillhörande grupp kommer utmärkta talanger att ges den högsta behandlingen.
LEDNINGSMEKANISM: STANDARD+REKRYTERING+UTBILDNING+BEDÖMNING +URVAL+KAMPANJ
FIRSTEK talent management ger företaget strategiska riktlinjer och krav. Med fokus på talanglagskonstruktion har den perfekta ledningssystem och processer för talangrekrytering, utbildning, bedömning, urval och befordran. FIRSTEK uppmuntrar anställda att lära sig kunskap utöver sin professionella förmåga efter att ha utfört sitt eget arbete väl, och att kommunicera och utbyta med kollegor över avdelningar och funktioner, för att odla sammansatta och flerdimensionella talanger med stark övergripande kvalitet.
Långsiktig rekryteringstjänst
1. Teknikforskning - Batteriteknologisk riktning
2. Teknikforskning – Batteripaket och BMS-riktning
3. Produktchef – Energilagringsbatteri och UPS-riktning
Rekryteringskrav:
· Läkare, seniortalang hemma och utomlands
· Huvudämne inom elektrokemi, materialvetenskap, termodynamik, maskinteknik m.m
· Gedigen förmåga inom grundläggande discipliner, rik projekterfarenhet och artiklar publicerade i tekniska tidskrifter inom professionella områden är att föredra.
Hårdvaruingenjör
Antal rekryter: 2
Jobbansvar:
1. BMS hårdvara design och PCB design
2. Hårdvarukontrolllogikdesign
3. Design av högspänningsdetekteringskrets
4. Gränssnittsdesign
5. Kunna genomföra produktsäkerhetstest och EMC-test
6. Slutför felsökningen och testningen av kretsen självständigt
7. Slutför sorteringen av utvecklingsdokument
8. Assist pack FoU för att slutföra typvalsverifieringen och applikationsdriftsättningen av BMS-produkter
9. Slutföra annat arbete som tilldelats av ledare
Kvalifikationer:
1. Kandidatexamen eller högre, masterexamen föredras
2. Elektronik, kommunikation, automation, dator
3. Var förtrogen med grundläggande elektroniska kunskaper och BMS krets hårdvara design
4. Var förtrogen med funktionssäkerhetsstandarden ISO26262
5. Har förmågan till hårdvarudesign och simulering
6. Klinker använder designprogramvara, kontorsprogram
7. Har stark exekutiv förmåga och stark ansvarskänsla