Om oss

Totala versaler

USD 7,000,000 till 8 999 999

Grundades år

2002

Totalt antal anställda

2,000 till 2 499

Affärs Typ

Exportör, Tillverkare

Total årlig försäljning

45 USD,000,000 till 49 999 999

Exportprocent

70 % till 79 %

Anpassning

Ja

OEM-tjänster

Ja

Små beställningar accepteras

Ja

Märkesnamn

FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB

Betalningsvillkor

TT, LC

Huvudsakliga konkurrensfördelar

Erfaren forskning och utveckling, helautomatiska monteringslinjer, ODM (Original Designing & Manufacturing), OEM-kapacitet, produktionskapacitet, pålitlighet, rykte

Exportmarknader

Nordamerika, Västeuropa, Australasien, Asien, Afrika

Fabriksinformation

Fabriksstorlek

120,000 kvadratmeter

Antal produktionslinjer

10

Antal produktionspersonal

1,000 till 1 499

Antal QC-personal

80 till 89

Antal FoU-personal

60 till 69

Material/komponenter som används

Helt nya material tillverkade i Kina eller importerade

Maskiner/produktionsprocess

SPC, CP och andra kvalitetskontrollsystem används i produktionsprocessen, övervakar produktionskapaciteten och tar regelbundet inspektion och förbättring.

Sajtfördelar

Nära Guangzhou och Shenzhen City, en mycket ekonomiskt utvecklad plats. Vår fabrik karakteriseras som modern, välstrukturerad och skött med experter inom tillverkning och ledning.

Grundläggande information

Totala versaler

USD 7,000,000 till 8 999 999

Grundades år

2002

Totalt antal anställda

2,000 till 2 499

Affärs Typ

Exportör, Tillverkare

Total årlig försäljning

45 USD,000,000 till 49 999 999

Exportprocent

70 % till 79 %

Anpassning

Ja

OEM-tjänster

Ja

Små beställningar accepteras

Ja

Märkesnamn

FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB

Betalningsvillkor

TT, LC

Huvudsakliga konkurrensfördelar

Erfaren forskning och utveckling, helautomatiska monteringslinjer, ODM (Original Designing & Manufacturing), OEM-kapacitet, produktionskapacitet, pålitlighet, rykte

Exportmarknader

Nordamerika, Västeuropa, Australasien, Asien, Afrika

Policy om tvångsarbete

Vi använder inte något fängelse, slav, kontraktsarbete eller tvångsarbete vid tillverkningen av någon av våra produkter.

Policy om barnarbete

Vi använder inte barnarbete i tillverkningen av någon produkt. Vi anställer inte någon person under 15 år (eller 14 år där lokal lag tillåter), eller den ålder då den obligatoriska skolgången har upphört, beroende på vilken som är högst.

Policy om arbetstid

Vi upprätthåller rimliga arbetstider för anställda baserat på gränserna för ordinarie och övertidstimmar som tillåts enligt lokal lag, eller där lokal lag inte begränsar arbetstiden, den ordinarie arbetsveckan. Övertid, vid behov, kompenseras fullt ut enligt lokal lag, eller med en taxa som minst motsvarar den ordinarie timkompensationen om det inte finns någon lagstadgad premie. Anställda tillåts rimliga lediga dagar (minst en ledig dag under varje sjudagarsperiod) och ledighetsprivilegier.

Policy om tvång och trakasserier

Vi erkänner värdet av vår personal och behandlar varje anställd med värdighet och respekt. Vi använder inte grymma och ovanliga disciplinära metoder som hot om våld eller andra former av fysiska, sexuella, psykologiska eller verbala trakasserier eller övergrepp.

Ersättningspolicy

Vi kompenserar våra anställda rättvist genom att följa alla tillämpliga lagar, inklusive lagar om minimilöner, eller den rådande lönen i den lokala industrin, beroende på vilket som är högst.

Policy för hälsa och säkerhet

Vi upprätthåller en säker, ren och hälsosam miljö i enlighet med alla tillämpliga lagar och förordningar. Vi tillhandahåller adekvata medicinska faciliteter, rena toaletter, rimlig tillgång till dricksvatten, väl upplysta och ventilerade arbetsstationer och skydd mot farliga material eller förhållanden. Samma standarder för hälsa och säkerhet tillämpas i alla bostäder vi tillhandahåller våra anställda.

Policy om hänsyn till miljön

Vi anser att det är vår plikt att skydda miljön och vi gör detta genom att följa alla tillämpliga miljölagar och förordningar.

Policy för känsliga transaktioner

Det är vår policy att förbjuda anställda från att ingå känsliga transaktioner -- affärsaffärer som allmänt anses vara antingen olagliga, omoraliska, oetiska eller att reflektera negativt på företagets integritet. Dessa transaktioner kommer vanligtvis i form av mutor, returer, gåvor av betydande värde eller utbetalningar som görs för att positivt påverka ett beslut som påverkar ett företags verksamhet eller för personlig vinning för en individ.

Policy om kommersiella mutor

Vi förbjuder anställda att ta emot, direkt eller indirekt, något av värde i utbyte mot att de använder eller går med på att använda sin position till förmån för den andra personen. På samma sätt är kommersiella mutor, returer, dricks och andra utbetalningar och förmåner som betalas till någon kund förbjudna. Detta inkluderar dock inte utgifter till rimliga belopp för måltider och underhållning för kunder om de annars är lagliga, och bör inkluderas i kostnadsrapporter och godkännas enligt företagets standardrutiner.

Bokföringskontroller, rutiner och register

Vi för noggrant böcker och register över alla transaktioner och dispositioner av våra tillgångar som krävs enligt lag, samt upprätthåller ett system med interna redovisningskontroller för att säkerställa tillförlitligheten och adekvatheten hos våra böcker och register. Vi säkerställer att endast transaktioner med korrekt ledningsgodkännande redovisas i våra böcker och register.

Användning och utlämnande av insiderinformation

Vi förbjuder strängt utlämnande av väsentlig insiderinformation till personer inom företaget vars positioner nekar tillgång till sådan information. Insiderinformation är all data som inte har offentliggjorts.

Konfidentiell eller proprietär information

Vi är extra noga med att behålla våra kunders förtroende och förtroende för oss. Därför förbjuder vi anställda att avslöja konfidentiell eller proprietär information utanför företaget som kan vara skadligt för våra kunder, eller för företaget självt. Sådan information får endast delas med andra anställda om de behöver veta.

Policy om intressekonflikter

Vi utformade vår policy för att eliminera konflikter mellan anställdas och företagets intressen. Eftersom det är svårt att definiera vad som utgör en intressekonflikt bör anställda vara lyhörda för situationer som kan väcka frågor om potentiella eller uppenbara konflikter mellan personliga intressen och företagets intressen. Personlig användning av företagets egendom eller erhållande av företagets tjänster för personlig nytta kan utgöra en intressekonflikt.

Policy för bedrägeri och liknande oegentligheter

Vi förbjuder strängt all bedräglig aktivitet som kan skada våra kunder och leverantörer, såväl som företaget. Vi följer vissa rutiner för erkännande, rapportering och utredning av sådan aktivitet.

Policy för övervakning

Vi antar ett tredjepartsövervakningsprogram för att bekräfta företagets efterlevnad av denna uppförandekod. Övervakningsaktiviteter kan innefatta aviserade och oanmälda fabriksinspektioner på plats, granskning av böcker och register som rör anställningsärenden och privata intervjuer med anställda.

Policy för inspektion och certifiering

Vi utser en eller flera av våra tjänstemän för att inspektera och intyga att företagets uppförandekod följs. Register över denna certifiering ska vara tillgängliga för våra anställda, agenter eller tredje parter på begäran.

Immateriella rättigheter

Vi följer och respekterar strikt alla immateriella rättigheter under vår verksamhet på både världsomspännande och inhemska marknader.